Многие делают карьеру, руководствуясь, к сожалению, принципом показухи. Главное в этом случае, чтобы к моменту проверки начальником были в порядке бумаги и внешние признаки деятельности, как говорится, "показатели" (от слова: показать, - а лучше бы "сделатели"). К сожалению, на деле наличие таких внешних признаков частенько не соответствует реальному состоянию дел. Поэтому опытные руководители, которые сами работают на результат, а не на показуху, практикуют метод проверки, который можно назвать "неурочным часом". Метод "неурочного часа". Тот, кто выдерживает такую проверку, приобретает у руководителя полное доверие и высокие шансы на карьерный рост. Как это выглядит? Познакомимся, как это делал Александр Васильевич Суворов.

Олег Михайлов. Суворов (1873)
(отрывок)

Суворов, не терпевший парадности, являлся, однако, в неурочный час. К тому же в полевых, близких к боевым условиях он одевался просто, не носил орденов и знаков отличия.
Ночью сел он в сани и поехал на первую по пути станцию. Комендант ее, старый служака, капитан, никогда не видел Суворова и на вопрос: «Кто такой?» — услышал: «От генерал-порутчика послан заготовлять ему лошадей». Несмотря на позднее время, капитан принял гостя как товарища, провел в свою комнату, накормил ужином и угостил водкой.
В разговоре капитан шутил, судил обо всех генералах — Прозоровском, Борзове, Бринке, хвалил Суворова за заботливость и внимание к солдату. Наконец генерал-поручик, приятельски простившись с ним, отправился дальше. Поутру получил капитан записку: «Суворов проехал, благодарит за ужин и просит о продолжении дружбы».